Duurzame inzetbaarheid bij organisaties (MDIEU)

Werk biedt tegenwoordig steeds meer uitdagingen voor veel mensen. Je moet vakinhoudelijk bijblijven, je hebt te maken met deadlines, misschien is er een personeelstekort of is het ziekteverzuim gestegen de laatste jaren waardoor collega's dat werk erbij moeten doen. Bovendien moet iedereen langer doorwerken tot zijn of haar pensioen en wil daarna graag nog lang kunnen genieten van de welverdiende rust en vrije tijd. Hoe zorg je dat dat allemaal goed gaat en iedereen gezond, fit en gemotiveerd blijft?

Als werkgever kun je hier natuurlijk een bijdrage in leveren door je medewerkers te stimuleren er een gezonde leefstijl op na te houden, ook zonder te betuttelen.  Op kantoor of in de werkplaats kun je een veilige omgeving creëren die uitnodigt tot meer bewegen, gezondere voedingskeuzes en ook af toe ontspanning om scherp te blijven. En dit hoeft niet altijd veel geld te kosten, sommige veranderingen zijn een kwestie van andere afspraken maken. Het belangrijkste is dat je samen met je medewerkers kijkt waar zij behoefte aan hebben. En vergeet ook niet dat een kleine afname van het ziekteverzuim in je organisatie al een enorme besparing op kan leveren.

De Rijksoverheid heeft dat nu ook ingezien en heeft besloten hiervoor in totaal 82,5 miljoen euro subsidie voor uit te trekken, de zogenaamde MDIEU-regeling. Een aardig bedrag, dat dit najaar aangevraagd kan worden. Het minimaal aan te vragen bedrag is €75.000, waarmee dan de helft van het project kan worden gefinancierd. Je dient dus wel zelf de andere helft bij te leggen. Je mag de subsidie ook deels (25%)  gebruiken om werknemers met zwaar werk eerder met pensioen te laten gaan.

Om de subsidie aan te kunnen vragen moet er eerst een bedrijfsanalyse worden gemaakt, maar ook hier heeft de overheid aan gedacht. Er is per aanvrager een vast bedrag van €5.000 beschikbaar om deze op te (laten) stellen. Dit hoeft je dus niets te kosten, maar wordt wel alleen achteraf toegekend als de subsidie wordt verleend.

Er zijn dus genoeg redenen om hier werk van te maken, de subsidie aan te vragen en aan de slag te gaan met het activiteitenplan dat daaruit volgt. Aanvragen moeten tussen 1 september 9 uur en 30 november 17 uur ingediend worden. Ga dus tijdig aan de slag, zodat je daar ook niet weer stress van krijgt... En op is op, dus wacht niet te lang. Als je al omkomt in het werk of niet goed weet waar je moet beginnen kan ik dit traject voor je verzorgen. Ik regel dan alle administratieve rompslomp, het opstellen van de bedrijfsanalyse en het opstellen en uitvoeren van het actieplan. Dit alles uiteraard in overleg en samenwerking met jou als werkgever, de afdeling HR en de medewerkers zelf.

Neem voor meer informatie contact met mij op. En dat kan uiteraard ook als je niet minimaal €75.000 wilt investeren, maar wel graag fitte medewerkers hebt!