Amplitie

Amplitie is een relatief nieuw concept dat voortkomt uit de positieve psychologie en draait om het versterken van positieve aspecten binnen een organisatie, in plaats van alleen te focussen op het elimineren van negatieve aspecten. Het gaat om het vergroten van wat al goed gaat, in plaats van te fixeren op wat fout gaat. Dit kan worden bereikt door middel van het bevorderen van positieve emoties, het cultiveren van sterke relaties tussen medewerkers, en het stimuleren van individuele groei en ontwikkeling.

Hiermee onderscheidt Amplitie zich van curatie, het reintegreren van zieke medewerkers, en preventie, dat zich richt zich op het voorkomen van het uitvallen van bepaalde doelgroepen. Amplitie richt zich op het investeren in alle medewerkers en is daardoor gefocust op de fase voordat preventie of curatie überhaupt nodig is. 

Binnen bedrijven kan amplitie worden ingezet op verschillende manieren om een positieve en gezonde werksfeer te creëren. Allereerst is het belangrijk om een cultuur van waardering en erkenning te bevorderen. Dit kan worden bereikt door regelmatig positieve feedback te geven aan medewerkers, zowel voor individuele prestaties als voor teaminspanningen. Door te laten zien dat hun bijdragen worden gewaardeerd, voelen medewerkers zich gemotiveerd en betrokken bij het succes van het bedrijf.

Daarnaast is het essentieel om een klimaat van open communicatie te creëren waarin medewerkers zich vrij voelen om ideeën, zorgen en feedback te delen. Door transparantie te bevorderen en een omgeving te creëren waarin iedereen wordt aangemoedigd om zijn stem te laten horen, wordt het vertrouwen versterkt en ontstaat er een gevoel van verbondenheid binnen het team.

Een ander aspect van amplitie is het stimuleren van sociale verbindingen tussen medewerkers. Dit kan worden bereikt door het organiseren van teambuildingactiviteiten, sociale evenementen en gezamenlijke projecten. Door de banden tussen collega's te versterken, wordt de samenwerking bevorderd en ontstaat er een ondersteunend netwerk binnen de organisatie.

Het bieden van mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling is ook cruciaal voor het creëren van een positieve werkomgeving. Door middel van training, mentorprogramma's en loopbaanontwikkelingsinitiatieven kunnen medewerkers hun vaardigheden verbeteren en nieuwe kansen verkennen. Dit niet alleen bevordert hun betrokkenheid bij het werk, maar het laat ook zien dat het bedrijf investeert in hun toekomst en welzijn.

Tot slot is het van belang om een gezonde balans tussen werk en privéleven te ondersteunen. Flexibele werktijden, thuiswerkmogelijkheden en wellnessprogramma's kunnen bijdragen aan het verminderen van stress en het bevorderen van het welzijn van medewerkers.

Door amplitie in te zetten binnen een bedrijf kunnen leiders een positieve en gezonde werkomgeving creëren waarin medewerkers zich gewaardeerd, gesteund en gemotiveerd voelen. Dit leidt niet alleen tot hogere niveaus van tevredenheid en betrokkenheid, maar het kan ook leiden tot verbeterde prestaties en een sterker team dat klaar staat om uitdagingen aan te gaan en successen te behalen.

Wilt u meer weten over wat amplitie is, hoe het binnen uw organisatie kan worden ingezet en welke voordelen het allemaal kan bieden? Gezonderneming  heeft een model ontwikkeld om amplitie binnen organisaties te stimuleren. Neem contact op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek.